人力资源服务外包分析

“外包”一词，英文名为outsourcing，直译意思为“外部寻源”，是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业，这样“外包”一词逐渐独立出来成为专业术语。 

“把不懂的业务全部包出去，我们只做我们熟悉的。”这是上世纪八九十年代风靡一时的管理思潮。管理大师彼得・德鲁克显然先知先觉地注意到了这种趋势，他曾指出“在10-15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采用外包形式”。于是，人力资源外包公司首先迅速在海外蔓延。后来随着经济的发展，人力资源外包的概念以及人力资源外包服务逐渐被我国的企业接受并认可。 

一、人力资源外包包含的方面

1、薪酬管理

2、员工社保办理

3、档案管理

4、跨地域企业的政策咨询

以上都是耗时耗力的工作

二、人力资源外包的好处

1、企业将有限的资源集中用于发展主业。 

2、企业节省费用，增加盈利。 

3、企业加速商品周转，减少库存，降低经营风险。 

4、可以提升企业形象。 

5、降低管理难度，提升管理效率。 

三、人力资源服务外包的发展原因

有些人力工作耗时耗力，而且还直接影响到员工的满意度，把这些工作外包后，一些原本繁杂、不规范的人力资源管理工作就会变得井然有序，有利于企业健康运转。正因为这样，像易才这样专业的外包服务商才越来越受企业的青睐。

四、顾邦事务所的优势

1、带宽高：2万家客户是我们实力的体现。

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