招聘流程外包是什么？

随着战略性人力资源管理和人力资源业务合作伙伴逐渐被提上日程，公司内部人员需要集中精力思考和处理核心问题，从而没有足够的精力来开展每项人力资源工作，尤其是基础性、事务性的工作，此时人力资源外包管理应运而生。现在人力资源外包已成为未来发展的一大趋势，越来越多的公司将部分常规性人力资源工作外包出去，且外包的业务范围和内容也越来越广，其中招聘流程外包是人力资源管理外包中开展最早，也是非常重要组成部分。 

一、什么是招聘流程外包

招聘流程外包是企业将招聘工作外包给专业的招聘公司来完成。相当于公司的人力资源的招聘管理。通过提供必要的技能和工具进行高质量、快速的招聘。招聘流程外包服务提供管理和把握所有环节，包括职位需求，招聘渠道管理，建立筛选，候选人面试等交给一个专业的人力资源公司来完成。

二、招聘流程外包供应商应达到什么层次

1、专业的RPO供应商能够做到随需而变

2随时适应招聘数量和岗位类型的增减变化

三、招聘流程外包的好处

1、使人力资源部门集中力量关注核心业务；

2、在整个招聘过程中提高招聘效率，且降低运营风险；

3、优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人；

4、引进更好的招聘方法和技能

招聘流程外包主要目的不是在于降低成本的考虑，而是解决如何更快填补更多招聘职位的问题。与招聘成本相比，招聘速度和质量的重要性明显要高得多，因为招聘并不是简单的HR工作，有一句话叫做：招聘并不只是HR的事情，而是经营层面的事情。

四、顾邦事务所的优势

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